We zijn nog altijd sneller geneigd om te zien wat niet goed gaat en dit uit te spreken dan dat er gezien wordt wat er wel goed gaat en dit te benoemen. Dit komt door onze prestatiemaatschappij waarbij we steeds meer ‘moeten’. Bedenk dat het benoemen van zaken die goed gaan juist veel meer motiveert tot het leveren van goede prestaties.

Een complimentgever stelt zichzelf nederig op door het geven van een compliment. Je spreekt je bewondering uit naar iemand die je misschien niet heel goed kent; hoe zal deze reageren? Je zult waarschijnlijk merken dat de ontvanger van het compliment verrast is. Weet jij nog hoe jij je voelde toen je een compliment gaf of toen je er een kreeg?

Waarom zou je een compliment geven?

Het is al gezegd; de mens zoekt van nature naar erkenning. In de natuur is dat ook zo, in het zonnetje groeit alles beter dan in de schaduw. Bij complimenten is dat niet anders; de ontvanger bloeit op en jij krijgt er inzet en respect voor terug. Het uitspreken van je waardering bevordert de relatie met bijvoorbeeld je collega, waardoor er meer werkplezier ontstaat.

Zowel het geven als ontvangen van complimenten zorgt bovendien voor een beter zelfbeeld en geeft vertrouwen. Doordat je zelf kijkt naar de goede eigenschappen en prestaties van iemand, weet je ook jezelf beter op waarde te schatten. Geef jezelf dus af en toe een schouderklopje en wees trots jezelf!

Hoe maak je ook al weer een compliment?

Hoe ontvang je een compliment?

Omdat we niet gewend zijn aan het geven van complimenten zijn we ook niet gewend om ze te ontvangen. We zijn daarom al gauw geneigd om ons opgelaten te voelen en om de waardering te ontkrachten. Wanneer je een compliment krijgt dan bedank je de ander voor het compliment zo ontvang je het ook bewust.

Maak van het geven van een compliment je tweede natuur! Zo geef je waardering en ervaar je waardering.

Bedankt voor het uitlezen van mijn blog!